Как не стоит составлять резюме

В наше время, как никогда, актуальна проблема выбора места работы. Особенно, эта тема актуальна для молодых специалистов или работников с небольшим стажем претендующих на определённые должности в сфере “ИТ”.
По роду своей деятельности мне иногда приходится сталкиваться с текстами, составленными именно этой категорией соискателей. В этом материале будут приведены реальные примеры и самые распространённые ошибки, присущие сфере “ИТ”.
Как известно, по одёжке встречают, по уму провожают. И первое с чем обычно знакомится потенциальный работодатель – это резюме. Зачастую, от его качества зависит возможность дальнейшего собеседования. Поэтому, соискателю важно и нужно иметь максимально конкретизированный текст, позволяющий нанимателю, составить первое положительное пусть и заочное впечатление. В этом немаловажную роль играет шаблон, по которому составлено резюме. Как известно шаблонов — масса. Но! Есть одно большое “но”. Резюме, составленное по шаблону крупной корпорации, не стоит рассылать другим работодателям. Почему? Ну, хотя бы потому, что шесть страниц почти незаполненной формы программиста на английском языке, навряд ли, будут любопытны тому, кто ищет системного администратора. Поэтому не стоит рассылать всем и вся, то, что изначально делалось для конкретного работодателя. И вообще, прежде чем составлять резюме, следует определиться, кем хочется работать.
Представьте нанимателя, читающего о том, что соискатель знает Java Programming, Adobe Photoshop, CMS Joomla, HTML, CSS, Adobe Dreamweaver, Adobe Flash, JavaScript, при этом претендуя на должность системного администратора. Среднестатистический сотрудник департамента кадров, увидев, подобные данные, просто проигнорирует такое резюме. И не потому что оно плохое, а потому что в требованиях нанимателя будет написано: AD, Windows 2003-2008, 1С, SQL, клиент-банк и прочее.
Очень часто, помимо резюме явно не соответствующих запросам, соискатели присылают, откровенно странные тексты. Вот пример, должность программист:

Опыт работы:
В IT-сфере опыта работы на данный момент не имею.
Сборщик покрышек 6 разряд, 3 разряд перезарядчик сборочных станков, вулканизаторщик 5 разряда.

Опыт работы:
Слесарь по ремонту подвижного состава 3-го разряда, инженер цеха эксплуатации, машинист электропоезда, ЖЭС — мастер.
Конечно, похвально, что люди хотят сменить профессию и род деятельности. Но, в данном случае, это не имеет никакого смысла. Нанимателя всегда интересует конкретика и опыт работы. И знать о том, что будущий сотрудник вулканизаторщик или мастер ЖЭС ему не нужно. Если нет опыта, лучше сосредоточиться на навыках, умениях и образовании, нежели на описанном выше.
Бывают и курьёзные ошибки. Частенько в навыках и умениях соискатели упоминают почему-то игру в шашки и шахматы. Зачем? Остаётся догадываться.
Ещё одна распространённая ошибка, это резюме в одно предложение. Из серии вы попросили, вот и получите краткость сестру таланта. Например, “разберусь со всеми вашими программами”. Звучит зловеще и неубедительно. Согласитесь, никто не захочет брать себе программиста готового “разобраться со всем софтом”.
Усреднённая общепринятая форма резюме, кем бы в не хотели быть, выглядит не одним двумя предложениями и не шаблонами, взятыми у одной какой-то конкретной компании.
Она включает в себя обязательные следующие данные:
1) Имя, фамилия, отчество, семейное положение;
2) Контактные данные;
3) Желаемую должность и зарплату;
4) Последние три места работы;
5) Описание функциональных обязанностей на каждом из них;
6) Обязательно указание сроков работы от и до;
7) Причины ухода и среднюю зарплату;
8) Дополнительные навыки и умения.

В некоторых случаях текст обязательно дополняется службой в вооруженных силах, состоянием здоровья, а так же некоторыми специфическими особенностями для отдельных категорий профессий.
Резюме должно занимать не более 1-2 страниц. В нём не должно быть расплывчатых фраз, например, “владею программами различного рода” или “имеется постоянный интернет”. Желательно внести в таблицу опыт работы, функциональные обязанности, среднюю зарплату, причины ухода, чтобы работодателю не приходилось много читать. Нужно помнить, что резюме к нанимателям приходит масса и перечитывать каждое от корки до корки никто не будет. Поэтому важна конкретика и предельная ясность во всём.
Рискну предположить, что следуя этим простым правилам, соискатель всегда сможет оказаться на желанном собеседовании раньше других.

 

(r) www.fdd5-25.net Форма обратной связи.